「辞めやすいシステム」の構築が企業の生産性を向上させていく｜柳川範之 x 麻野耕司 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
- 日本企業でのキャリアに不足しているのは、スキルの掛け算よりも各スキルの深堀だろう。
- 複数種類の職務経験は、ジェネラリスト育成を志向する日本企業ではすでに十分機会が与えられている。
- 各職能を専門知として掘り下げる経験こそ、日本企業では得難いのだと思う。
「辞めやすいシステム」の構築が企業の生産性を向上させていく｜柳川範之 x 麻野耕司 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
